1: オススメ新着記事 20xx/xx/xx(月) 婚外ちゃん
561: マジレスさん (ﾜｯﾁｮｲ 8367-y3A3) 2021/10/06(水) 22:19:52.19 ID:79vQIatK0
4月からチームの上司に年下女性がなりました。結論から言うとあと半年で誘われている他部署に異動するつもりです。
市場調査の仕事だったのがその人の得意のアンケート調査がチームのメインになってきています。
自分はこの仕事が苦手です。素案を考えて打ち合わせで提出しても滅多打ちにあうし、何度もやり直し。しかもみんなの前で罵倒。
それでも食いしばってバカになって頑張っていますが、体調悪く先月我慢の限界から罵倒の際に放り投げてしまいました。
相手は「それ以外に何ができる？」と更なる罵倒。結果的に頭を下げてその場は治りましたが以降は更に立場が悪くなり同僚からも惨めに見られている感じです。
あと半年、長く正直かなり憂鬱です。これからどんなスタンス、態度で頑張っていくのが良いかアドバイス頂ければ幸いです。
市場調査の仕事だったのがその人の得意のアンケート調査がチームのメインになってきています。
自分はこの仕事が苦手です。素案を考えて打ち合わせで提出しても滅多打ちにあうし、何度もやり直し。しかもみんなの前で罵倒。
それでも食いしばってバカになって頑張っていますが、体調悪く先月我慢の限界から罵倒の際に放り投げてしまいました。
相手は「それ以外に何ができる？」と更なる罵倒。結果的に頭を下げてその場は治りましたが以降は更に立場が悪くなり同僚からも惨めに見られている感じです。
あと半年、長く正直かなり憂鬱です。これからどんなスタンス、態度で頑張っていくのが良いかアドバイス頂ければ幸いです。
566: マジレスさん (ﾜｯﾁｮｲ cfc3-lLN7) 2021/10/07(木) 00:45:09.60 ID:9gO/yaPs0
>>561
>結論から言うとあと半年で誘われている他部署に異動するつもりです。
良いと思います。
>自分はこの仕事が苦手です。
なぜですか？
>あと半年、長く正直かなり憂鬱です。
あなたは異動のあてがあるのですからラッキーです。
>これからどんなスタンス、態度で頑張っていくのが良いかアドバイス頂ければ幸いです。
その上司はアンケート調査に関してはできる人なのでしょうから、そのスキルを盗むことを目的とすることです。
それは異動後も必ず役に立つと思います。
その人とうまくやってゆくポイントとして、相手が「年下で女性」とは思わないことです。
あなたが内心そう思えば、それだけで関係は悪化はします。
>結論から言うとあと半年で誘われている他部署に異動するつもりです。
良いと思います。
>自分はこの仕事が苦手です。
なぜですか？
>あと半年、長く正直かなり憂鬱です。
あなたは異動のあてがあるのですからラッキーです。
>これからどんなスタンス、態度で頑張っていくのが良いかアドバイス頂ければ幸いです。
その上司はアンケート調査に関してはできる人なのでしょうから、そのスキルを盗むことを目的とすることです。
それは異動後も必ず役に立つと思います。
その人とうまくやってゆくポイントとして、相手が「年下で女性」とは思わないことです。
あなたが内心そう思えば、それだけで関係は悪化はします。
580: マジレスさん (ﾜｯﾁｮｲ 8367-y3A3) 2021/10/07(木) 08:53:00.82 ID:lRofqLAk0
>>566
ありがとうございます。
まずは年下女性と思わず対等もしくは敬う関係を意識しようと思います。
苦手な理由)
自分は右脳思考で直感的に考える傾向が強くデザイン、クリエイティブ系は得意です。
しかしこのような理論的な分野では抜け漏れが多く、さらにそこに"0からやり直しのひっくり返し方をされるため
トラウマ的な苦手とする感情、その仕事を対する鬱的な感情が露骨に芽生えてしまった状況です。
ありがとうございます。
まずは年下女性と思わず対等もしくは敬う関係を意識しようと思います。
苦手な理由)
自分は右脳思考で直感的に考える傾向が強くデザイン、クリエイティブ系は得意です。
しかしこのような理論的な分野では抜け漏れが多く、さらにそこに"0からやり直しのひっくり返し方をされるため
トラウマ的な苦手とする感情、その仕事を対する鬱的な感情が露骨に芽生えてしまった状況です。
586: マジレスさん (ﾜｯﾁｮｲ cfc3-lLN7) 2021/10/07(木) 10:48:29.91 ID:9gO/yaPs0
>>580
>まずは年下女性と思わず対等もしくは敬う関係を意識しようと思います。
女性は敏感ですので、あなたが自分の上司が女性で年下であることに不満を感じていることは、当然気づかれていると思います。
それが罵倒される原因でしょうから、あなたの心が変われば彼女も変わり、あなたが嫌な思いをすることも減ると推測します。
>しかしこのような理論的な分野では抜け漏れが多く、
「苦手だからできなくても仕方がない」とあなたが思っていることに彼女は気づいていると思います。
その、最初から諦めてしまっていて、努力する気がない態度を、会社の社員として問題だと考えたのでしょう。
年上の男性が上司でも、まったく同じ判断をすると思いますよ。
>さらにそこに"0からやり直しのひっくり返し方をされるため
社員教育としては、そうなりますね。
どこの会社でもそうだと思います。
>トラウマ的な苦手とする感情、その仕事を対する鬱的な感情が露骨に芽生えてしまった状況です。
会社としては、その程度のことでトラウマや鬱を発生される方は、期待できない社員と考え、見做すことでしょう。
日本の企業は社員教育に力を入れ、社員を会社の色に染めて、その代わり定年まで大切にすると言う方針を採ります。
あなたが今の会社で成功したいなら、上司についてゆくしかありません。
その年下の女性上司にも上司がおり、その上にもさらに上司がいるはずで、最終的には社長へ繋がっているはずです。
皆、自分の上司についてゆこうとしていますから、あなたが気に入らないと感じることは、元を辿れば社長の方針と言うことになります。
現在の上司が誰であれ、結局は社長に繋がっていると言うことを意識されて、先々ご自身が昇進できるように努力されることをすすめます。
そのためには、他人の仕事のスキルは貪欲に盗むのが最善です。
>まずは年下女性と思わず対等もしくは敬う関係を意識しようと思います。
女性は敏感ですので、あなたが自分の上司が女性で年下であることに不満を感じていることは、当然気づかれていると思います。
それが罵倒される原因でしょうから、あなたの心が変われば彼女も変わり、あなたが嫌な思いをすることも減ると推測します。
>しかしこのような理論的な分野では抜け漏れが多く、
「苦手だからできなくても仕方がない」とあなたが思っていることに彼女は気づいていると思います。
その、最初から諦めてしまっていて、努力する気がない態度を、会社の社員として問題だと考えたのでしょう。
年上の男性が上司でも、まったく同じ判断をすると思いますよ。
>さらにそこに"0からやり直しのひっくり返し方をされるため
社員教育としては、そうなりますね。
どこの会社でもそうだと思います。
>トラウマ的な苦手とする感情、その仕事を対する鬱的な感情が露骨に芽生えてしまった状況です。
会社としては、その程度のことでトラウマや鬱を発生される方は、期待できない社員と考え、見做すことでしょう。
日本の企業は社員教育に力を入れ、社員を会社の色に染めて、その代わり定年まで大切にすると言う方針を採ります。
あなたが今の会社で成功したいなら、上司についてゆくしかありません。
その年下の女性上司にも上司がおり、その上にもさらに上司がいるはずで、最終的には社長へ繋がっているはずです。
皆、自分の上司についてゆこうとしていますから、あなたが気に入らないと感じることは、元を辿れば社長の方針と言うことになります。
現在の上司が誰であれ、結局は社長に繋がっていると言うことを意識されて、先々ご自身が昇進できるように努力されることをすすめます。
そのためには、他人の仕事のスキルは貪欲に盗むのが最善です。
601: マジレスさん (ﾜｯﾁｮｲ 8367-y3A3) 2021/10/07(木) 22:28:02.49 ID:lRofqLAk0
>>586
ありがとうございます！
とにかく謙虚で残さず学び取れと言う事ですね
謙虚で我慢、息抜きを大事に頑張ってみます！！
ありがとうございます！
とにかく謙虚で残さず学び取れと言う事ですね
謙虚で我慢、息抜きを大事に頑張ってみます！！
引用元: ・【人生】誰かがあなたの悩みに答えます739【相談】
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