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女性 本日のPICKUP

1: オススメ新着記事 20xx/xx/xx(月) 婚外ちゃん


111: マジレスさん (アウアウウー Sab5-TUbV) 2021/12/04(土) 20:20:56.34 ID:92kLf+ySa
介護系で働いています。
自分は40代(女)で、相手は中途で入ってきた50代(女) なんですが、仕事のミスを指摘すると「はい。」(不満顔不機嫌声)や作業しながら聞く態度じゃなくヘラヘラ顔で「すいません。」な態度をとられます。
直の上司には相談したけど、「そういう人だとわかってるから。」「そういう態度をとるのはそういう人だから、そうでしょ?」等、言われ
、その時はたまたま途中から、その場に居合わせた人が茶々を入れてきたため、「あなたのことも他のみんなも大事だから。」と言ってなあなあで終わってしまいました。(私にというよりその場に居合わせた人に聞かせたいだけと感じました。)
直の上司は新人のミスを見ても自分では注意せず他の人に「あなた言ってきて。」と注意させる状態。
先日、上記の態度をとられたましたが、流石に利用者に迷惑や怪我をさせかねないミスだったので、直の上司にもう一度相談したいと思っています。
直の上司は、仲のいい人たちとワチャワチャしてる間に、そういう仲じゃない人たちで仕事回せよという人なので、どう言ったらいいか悩んでます。

115: マジレスさん (ワッチョイ f216-sKyw) 2021/12/04(土) 20:38:02.20 ID:9W/GciuI0
>>111
うちの兄弟も介護施設で働いていますが、入居者の方の人命や怪我に関わるようなミスは
決して許されません。

あなたが何を言ってもまともにとりあわない、注意も自分でしようとしないダメな上司はほおっておいて、
その新人50歳が致命的なミスをした時に、施設の一番上の人間(オーナーなど?)に直接訴えては?

もうその上司にどう思われるかとかは気にしないか、
その上司の事も「今まで私はこのままではいつか取り返しのつかないミスをする」と何度も相談したのですが、
「そういう人だからしょうがない」ととりあってくれませんでした、と報告してしまってもいいのでは?

116: マジレスさん (ワッチョイ 4755-hoC6) 2021/12/04(土) 21:17:45.96 ID:D9yvMqYY0
>>111
年下が年上に物申すって凄く気を使うしいいづらいよね。

貴方は新人さんの教育係なのかな?
教育係や役職付きならその態度も含めて教育するのが貴方のお仕事だね。
出来ないなら教育係自体降りて、年の近い人に替えて貰って貴方は一切関わらない方がお互い精神衛生上いいと思うけど難しいかね。

教育係や役職付きでないのなら、この先も新人さんの態度が改善することは残念ながらないと思うよ。
注意しても貴方が嫌な思いするだけならミスの程度がなんであっても業務連絡やメモに書いて一方的な通達にしてあとは放置が一番無難かもしれないね。

>直の上司は新人のミスを見ても自分では注意せず他の人に「あなた言ってきて。」と注意させる状態。

これは断っていいと思うよ。「何度も申し上げたように、私が言っても効力ないので」て。
「上司の仕事です。頑張って上司。こういう時こそ上司の出番です。上司の鶴の一声が頼りです。私じゃ聞かないけど上司の言うことなら聞きます」と、手を替え品を替え上司をヨイショして使い倒しましょう。

117: マジレスさん (ワッチョイ 0ac3-MXdU) 2021/12/04(土) 21:49:00.05 ID:jdUwc2jQ0
>>111
>仕事のミスを指摘すると「はい。」(不満顔不機嫌声)や作業しながら聞く態度じゃなくヘラヘラ顔で「すいません。」な態度をとられます。
これは上司に報告するようなことではないと思います。

>流石に利用者に迷惑や怪我をさせかねないミスだったので、
これは上司に言うべきです。

部下や後輩の態度が悪いと言うのは、上司の方から訊ねられたら言って良いと思いますが、聞かれてもいないのに言えばあなたの印象が悪くなる可能性があります。
また、それを報告しても、どうにもなりません。

ミスが多いことだけを報告すれば良いと思います。
それしか報告しなければ、上司はミスが多い事実を気にかけるはずです。

引用元: ・【人生】誰かがあなたの悩みに答えます742【相談】






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