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1: オススメ新着記事 20xx/xx/xx(月) 婚外ちゃん


393: マジレスさん (ワッチョイ dbdf-MKW/) 2022/06/19(日) 17:47:28.43 ID:b9sjh/Ph0
相談と言うか人生の先輩に聞きたいんですが、職場で間違いをよく糾弾する人がいます。
パワハラが厳しい昨今、ミスを伝えるのも気を使うのが当たり前ですが全く相手の心情を考えていません。
一般常識として、ミスは見つけた人が何を言っても良いものですか?正す権利があるものですか?
教えてください。

394: マジレスさん (ワッチョイ b3c2-AFj5) 2022/06/19(日) 17:52:00.92 ID:mDHEh2hK0
>>393
ミスは会社に損害を与えるから放置すべき事ではありません
原因分析と対策は必要です
指摘指導方法については
長くなるので
カーネギーの「人を動かす」を一読下さい

396: マジレスさん (ワッチョイ dbdf-MKW/) 2022/06/19(日) 18:05:11.42 ID:b9sjh/Ph0
>>394
カーネギー読んでみます。
間違いを正すというよりかただの糾弾です。
お前が間違えたんだ、認めろみたいな。
ミスの指摘は後輩になら言いやすいとは思いますが同等、それ以上の場合には上司を経由して正してもらうのが普通かなと考えています。
関係性が築かれていない場合には直接言うとしこりになりやすく、難しく思います。
考えの方向性はあっていますでしょうか?

397: マジレスさん (ワッチョイ b3c2-AFj5) 2022/06/19(日) 18:11:04.55 ID:mDHEh2hK0
>>396
あなたの職場の職責関係責任関係不明なので
誰がすべきですべきでないかは
回答しかねます
信頼関係や指導についてはその本の主題に近いのでお読みの上判断を

400: マジレスさん (ワッチョイ dbdf-MKW/) 2022/06/19(日) 18:41:29.27 ID:b9sjh/Ph0
>>397
ありがとうございました

395: マジレスさん (スププ Sdba-RjCZ) 2022/06/19(日) 17:59:31.69 ID:ybN7rrhvd
>>393

こういう具体化した相談はいいよね
なぜか嫌われている人を見てえ?なんで嫌われているの?って思うときに
大概こういう事実無根がある気がする

引用元: ・【人生】誰かがあなたの悩みに答えます749【相談】






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