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805: おさかなくわえた名無しさん 2022/07/05(火) 15:10:08.65 ID:0tcLgXN5
仕事の相談です。
これは実際私に起きたことではなく、周りから相談を受けていることですが、対応するべきなのかしない方がいいのか。
はたまた対応するとしたらどうすればよいのかという相談です。

別部署のリーダー的な人がすごい性格が悪いです。
外面はすごくいいのですが、プライドが高く、自分の機嫌で周りへの態度が違います。無視したり、仕事を誰にも降らなかったり、気に入らない人を敵に回すように陰口を叩いたり

私はその人とチームは違いますが立場的には上司にあたり、そんな態度は取られなことはありませんが、悪い雰囲気はあります。

周りの人たちはそのリーダーの直属の上司に相談するも一向に解決せず(その上司も評判はよくありません)私ところに相談に来ました。

他チームですし、あまり口出しすべきではないのかとは思いますが、結構な人が辞めており、私のチームにも支障をきたす事があります。

いずれにしろ会社の評価としてどのように出るかは明白なのですが、現状できることはあるのでしょうか

809: おさかなくわえた名無しさん 2022/07/05(火) 19:52:02.95 ID:zuLBJhjy
>>805
あなたと同等や、その問題のリーダーの、横繋がり会議はないの?
主任会議とか、業務改善担当者会議みたいなの。
別にちゃんとした会議じゃなくても、雑談でも良い。
あなたが上司なら無視はされないでしょ。

そこでその問題リーダーに、自部署について報告させる。
問題ないと言われれば、「こういう事を言われたと報告があるが」と指摘。
問題あると部下をこきおろすようなら、じゃあどうしていけば良いかを
一緒に考えるように見せかけて
「部下を公平に仕事を振り分けるにはどうしたら良い?」とか
「無視は絶対駄目だよね」「良い上司と思われるために何してる?」とかを
指導する。

823: おさかなくわえた名無しさん 2022/07/05(火) 22:44:34.63 ID:IGe8/Xc6
>>809
アドバイスありがとうございます!
会議やミーティングと言った類のことはありません。
作業的に違うところがあるのでかもしれません。
ただ、こういった場を設けるのは必要だと思いました、参考にさせてください。

序列で言うと他部署上司→私→リーダーみたいな感じです。
リーダーからはいい顔されてるんですが、ところどころに気になるところがあり(会話中あくびするとか、気に入らない返答だった場合は電話即切りとか)

指摘しにくいこともあるのでモヤモヤはしてます。
他部署上司はそのリーダーの肩を持つみたいで。

ご助言ありがとうございます。

引用元: ・スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談Part457






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