舌打ちする女

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661: マジレスさん (ワッチョイ 6b67-A/OY) 2022/07/02(土) 09:39:32.53 ID:LBWBez6Y0
初書き込みです。
21 女です。
昨年の春に就職したのですが、辞めようか迷っています。
就職した当時はインターンの時からずっと憧れてた先輩の部下になれたこともあり、とても充実しており仕事が楽しかったです。
ただ、年度が変わってから人事異動の関係で、いきなり部門長を務めることになりました。2年目で部門長は職場ではかなり異例なことです。しかも、期待されてとかではなく、人材不足でそうなっただけです。いきなり増えた膨大な仕事量こなせる能力がなく締切に間に合わないなんて仕事も増えました。仕事多すぎて、昨年は大好きだった先輩方も定時できちんと帰れてたり休みを取れてたりするの見るとかなりいらいらしてしまいます。大変な仕事やりきっても達成感なんてものはなくてひたすら涙が出てきます。
でも1年少し務めたくらいで辞めてしまったら次の就職先も見つかる自信がありません。
私は仕事を続けた方がいいと思いますか?どなたかアドバイス下さい

662: マジレスさん (ワッチョイ 1ec3-QBhF) 2022/07/02(土) 10:12:54.97 ID:/XhrdMoi0
>>661
将来のビジョンによるでしょうねー
3年後5年後10年後、結婚は?子供は?
女性の方は結構時間の縛りが多くて大変に思いますし

今なにも思い浮かんでいないなら
石の上にも三年で今の仕事にしがみついてはどうでしょうか?

663: マジレスさん (ワッチョイ 0333-rz8c) 2022/07/02(土) 10:16:01.03 ID:aUeTigjo0
>>661
未来予想図を書いてみましょう
来年、あなたのお仕事は波に乗って良くなってるか
お休みもちゃんと取れて残業は減っているか
自身の体力で乗り越えているかそしてスキルアップして部門長として自信を持っているか

まずは体力精神力です
そこから考えてあなたの未来はどうですか?
今のストレスが続くようなら辞めましょう

666: マジレスさん (ブーイモ MMb6-EZNn) 2022/07/02(土) 10:27:11.92 ID:9uymLTrzM
>>661
2年目でそれは辛いですね。
社会人になると学生の頃のような正解が無いし
管理職の場合は人を使う事が必要になってきます。

ただ、人手不足にしては先輩達がその役職に付かないのは不自然ですね?
相談する上司的なポジションの人は居ないのでしょうか?
とりあえず、あなたが計画してこなせる物量を提示してみて
もしそれが遅いとかの場合は、どういうやり方があるのか?を聞ける人が居るといいのですが。。。

個人的に押さえておきたいポイントは
残業は月40時間超えていないか?
部下に仕事を配れているか?
ここが特にポイントで、管理職の人は管理がメイン業なので
普通の業務をやらないくらいの割り切りが必要になります。
この辺のスキルについては良い上司に教わるか、本を色々読むとか、某禿頭のセミナー動画を見てみるとかで変わってくるかも。

で、仕事を続けるかどうか?については
まず、自分のやれるだけの事を考えてやってみて
それでダメだった部分を周りに聞いてやってみて
その評価を会社がきちんと受け入れてくれるかどうか?
で決めたらいい気がします。
あなたのやり方だけしか試していない場合はまだ経験が少ないことを考慮してみるとまだ劇的に変わる可能性があります。
それをあなたの視野の狭さだけで結論付けて辞めてしまうのは
他の会社に行っても伸びない原因となるので。

ちなみにその膨大な仕事は、お金で解決できるならしても良いものですか?
例えば派遣を雇うとか、極端に言えばその業務を丸々受けてくれる会社を探すとか。
特に勘違いしがちなポイントとして、あなたが仕事を受けたからといって、あなたが仕事をしなきゃいけないという事はないのです。

引用元: ・【人生】誰かがあなたの悩みに答えます749【相談】






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