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428: マジレスさん (ワッチョイ dbdf-MKW/) 2022/06/20(月) 22:15:19.99 ID:ThYob5of0
相談致します。特定はまずいので直接的な話はしません。ご了承下さい。
会社で行うこと自体、初めての仕事に携わりました。私は過去に経験があるため選出されました。
事前の打ち合わせや、当日の変更、実施しながら変更などフレキシブルに行いどうにか成功させました。
やり方は過去とはかなり変わっていて、四苦八苦しましたが初回なので手伝ってくれるギャラリーもおり助かりました。
これから先は業務内容の確定および効率化と私以外が携わることができるようにマニュアルを作成しようと考えていました。
ところが仕事を終えたあとに手伝ってくれた同僚からお叱りを受けました。
「お前には任せておけない、もっと事前に色々な人と話して業務内容を精査しろ、もっとうまくできたかもしれないだろ」と言われました。
これは理想論であり結果論であると感じてしまいました。なんとでも言い換えが効き、ずる賢いと感じました。
もし、行うこと自体始めての事を皆に聞いたことで軸がぶれた結果失敗しても、私のせいであり、同僚は何ら責任は持ちません。
皆さんはどう感じ、どう対処いたしますか?

432: マジレスさん (ワッチョイ 76bf-dxN4) 2022/06/21(火) 07:25:40.90 ID:6hO7vWzh0
>>428
2回目次第じゃないですかね?
初回はまあしょうがない部分もある。
とはいえ、その対処法のしかたに難点があったのかもしれないけど

434: マジレスさん (ワンミングク MM8a-R8GE) 2022/06/21(火) 09:01:31.79 ID:aSuWen0WM
>>428
まず、仕事が上手くいかなかった(成果が上がらなかった)のか? 仕事は上手くいったけど人間関係が上手くいかなかったのか? が、書き込みだけではよく分かりません

それによって対処は異なります

495: マジレスさん (ワッチョイ dbdf-MKW/) 2022/06/23(木) 22:08:50.30 ID:RN2GiGhM0
>>428
の続きなのですが、現在進行系の話なので。
昨日、公休を取得したのですが、ちょうど課内ミーティングがあり参加できませんでした。これは課内で了承済みです。
私がいないミーティングで「その同僚」がマニュアル作成の期限を今月中と定めました。私は了承していませんし、伝達もされていません。今日上司より伝達されました。
私は夜勤業務も行こなっているので今月は2日しか日勤はありません。
残業をすればどうにか作成可能かと思いますが、私への配慮が欠けているので一度話し合おうと思います。
どの点から攻めていくのが良いでしょうか?教えてください

435: マジレスさん (アウアウウー Sa47-5M9f) 2022/06/21(火) 09:12:46.02 ID:ILZ/FepVa
>>428
恐らくここで相談するということは思う事があっての事だと思いますが、
仮に私が何とか成功させた後でみんなのためにマニュアル作ろうかなと思っている時にそんな事言われたら「はぁ?じゃあお前がやれよカス」と感じる
その同僚が上司だとすれば会社辞めるレベルでイラッとするw
まぁでももしかしたら普段からあなたが一人で仕事しがちなら、周囲の人間を巻き込んでくれって意味だとすれば理解出来る

引用元: ・【人生】誰かがあなたの悩みに答えます749【相談】






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